Iedere ondernemer weet dat een goed team goud waard is. Maar hoe zorg je ervoor dat een groep collega’s echt een hecht team wordt? Het gaat niet vanzelf en vraagt om aandacht en inzet. Toch is het meer dan de moeite waard, want zeg nou zelf, werken in een team waar je elkaar echt begrijpt en ondersteunt, maakt het werk een stuk leuker. Niemand zit te wachten op een kille werksfeer waarin iedereen alleen met zichzelf bezig is, toch? Dus hoe pak je dat aan? Begin bijvoorbeeld met een dagje weg met het hele team. Zo is een boat trip Amsterdam gezellig en lekker ongedwongen en voor iedereen toegankelijk.
Waarom is een hecht team belangrijk
Een team dat goed op elkaar is ingespeeld, werkt efficiënter en met meer plezier. Dat is niet alleen fijn voor de medewerkers, maar ook voor het bedrijf zelf. Wanneer collega’s zich betrokken voelen, is de samenwerking soepeler, de productiviteit hoger en het personeelsverloop lager. Bovendien heeft de sfeer op de werkvloer invloed op de prestaties. Denk eens terug aan een situatie waarin je in een prettig team werkte. Hoeveel makkelijker en leuker was het toen? Een team waarin mensen voor elkaar klaarstaan, is veel prettiger en effectiever. Dus, is jouw team al zo hecht als je zou willen?
Een hecht team heeft een gezamenlijk doel
Stel je voor dat iedereen in een team een andere kant op kijkt, dat werkt toch niet? Zorg ervoor dat er een duidelijk doel is waar iedereen achter staat. Wanneer collega’s weten waarvoor ze het doen en zich daar ook in kunnen vinden, voelt het werk zinvoller en werkt iedereen meer als een eenheid. Denk eens na over je eigen werk, ben je niet veel gemotiveerder als je weet dat je ergens naartoe werkt en dat jouw bijdrage echt verschil maakt? Het geeft voldoening als je samen ergens naartoe werkt. Dus, is het gezamenlijke doel van jouw team voor iedereen helder?
De juiste mensen in het team
Een hecht team begint bij de samenstelling. Nieuwe medewerkers aannemen op basis van alleen kennis en ervaring? Dat is vragen om problemen. Het is minstens zo belangrijk dat iemand binnen het team past. Iedereen kent wel zo’n situatie waarin één collega niet lekker in de groep ligt en de dynamiek verstoort. Dat kan ontzettend frustrerend zijn. Voorkom dat door te investeren in mensen die niet alleen goed zijn in hun werk, maar ook op sociaal vlak een aanvulling zijn op het team. Heb jij in je team mensen die elkaar versterken of juist tegenwerken?
Regelmatig contact op de werkvloer
Thuiswerken is handig, maar voor de teamgeest kan het een killer zijn. Als iedereen vooral vanuit huis werkt, wordt het lastig om echt een band op te bouwen. Een praatje bij het koffieapparaat of een spontane brainstorm op kantoor kan juist zorgen voor die verbinding die een team sterker maakt. Denk eens terug aan die ene grap tijdens de lunch die de hele afdeling deed lachen. Dat soort momenten mis je als je alleen maar via een scherm met elkaar praat. Echt contact doet wonderen voor de teamspirit. Hoe vaak ziet jouw team elkaar in het echt? Zou dat meer mogen?
Iedereen hoort erbij
Binnen elk team heb je mensen die graag de leiding nemen en anderen die liever wat op de achtergrond blijven. Dat is prima, zolang iedereen zich gehoord en gewaardeerd voelt. Een werksfeer waarin alleen de luidste stemmen worden gehoord, werkt op de lange termijn niet. Iedereen kent wel een situatie waarin je iets wilde zeggen, maar je niet durfde of niet werd gehoord. Dat voelt rot, toch? Daarom is het belangrijk om een omgeving te creëren waarin iedereen zich vrij voelt om ideeën te delen. Voel jij je vrij genoeg om je mening te geven in je team?
Teambuilding werkt echt
Samenwerken gaat makkelijker als je elkaar kent. En dan niet alleen op professioneel vlak, maar ook als persoon. Teambuilding activiteiten kunnen hierbij helpen. Denk aan een etentje, een sportieve uitdaging of dagje naar Amsterdam met een avond boottocht Amsterdam om de dag samen onder het genot van een hapje en een drankje af te sluiten. Heb je ooit een activiteit meegemaakt waardoor je een collega ineens van een heel andere kant zag? Dat zijn vaak de momenten die blijven hangen en die de band versterken. Een team dat ook buiten werk met elkaar kan lachen, werkt op de werkvloer soepeler samen. Wanneer heeft jouw team voor het laatst iets leuks samen gedaan?
Successen delen en vieren
Het behalen van een doel voelt een stuk beter als je het samen viert. Erkenning krijgen voor je inzet en bijdrage motiveert en versterkt het teamgevoel. Of het nu gaat om een groot project dat is afgerond of een klein succesmoment, het is belangrijk om stil te staan bij wat goed gaat. Hoe fijn is het als iemand je bedankt voor je inzet of even stilstaat bij jouw bijdrage? Dat motiveert enorm en zorgt voor een positieve sfeer op de werkvloer. Worden successen in jouw team genoeg gevierd?
